为了增进各管理支撑部门间的相互了解和配合，高效完成2018年度工作计划，同时加强部门建设、引导职工立足岗位做好本职工作，2月26日，科学史所召开2018年度管理支撑部门工作会议。所长张柏春、副所长韩琦、党委副书记纪委书记赵力、所长助理关晓武、所长助理孙显斌，以及全体管理支撑部门工作人员参加会议，会议由赵力主持。 

　　在会上，各管理支撑部门负责人（联合办公室主持工作副主任张宗鹤、科研处处长彭冬玲、财务资产处处长黄海雁、图书馆馆长孙显斌、编辑部主任姚立澄、党委办公室主任纪巧、纪监审办公室主任李映新、综合实验室主任关晓武），分别介绍了2018年部门工作计划。 

　　赵力副书记以“一个优秀部门应具有的品质”为题，重点围绕职能、定位、职责、整体、管理、办事、文化七个方面，分享了关于建设一个优秀部门的思考。她指出，一个优秀的部门，职能是清晰的、定位是准确的、职责是明确的、整体是协调的、管理是规范的、办事是高效的、文化是健康的。她希望各部门都积极行动起来，把自己的人、财、物、信息、工作等各项事务管好，管出形象、管出水平、管出效益、管出文化、管出品味，为研究所发展与创新奉献最强正能量！ 

　　管理支撑部门负责人和优秀员工代表，围绕“加强部门建设、做好本职工作”主题，分别做专题报告。张宗鹤以“基于团队建设与管理的一点思考”为题，重点从“团队定义、团队建设、团队角色、团队执行力”四个方面，对如何加强团队建设与管理谈了自己的观点。黄海雁重点从“岗位和补位、协调和冲突、建设部门的梦之队、工作是责任和使命不是权力或砝码”四个方面阐述了关于建设优秀部门的思考。彭冬玲围绕优秀部门应具备的七个品质，对科研处的部门建设情况进行分析，对部门建设中存在的问题以及解决办法提出了自己的看法。高峰通过“如何做好图书馆员本职工作”的报告，把图书馆的书架当成自己的书架，站在读者角度，以平常心演绎好自己平凡的角色。张佩从“如何立足岗位、如何正确面对岗位调整、如何在新岗位做好本职工作”三个方面，谈了自己在工作中的体会和感悟。李林以“保存历史，支撑创新”为题，重点介绍了研究所档案工作现状以及档案工作的体会。 

　　张柏春所长做总结讲话。他充分肯定了在过去一年中同事们在各自岗位上所做的工作，同时也对未来提出了更高要求。他指出，中层干部要继续加强协调解决日常工作的能力，在工作中找短板、补短板，特别是对重点工作的突破，职工要继续提高执行力，多分析差距，关键岗位不掉队，尽心尽力做好本职工作。 

　　新年伊始，召开管理支撑部门年度工作会议，聚焦工作，统一思想，凝聚力量，体现了管理支撑部门全体工作人员努力工作、团结协作、积极向上的精神风貌和工作态度。会议启发与会人员思考如何加强部门建设和做好本职工作这样一个最基本的问题，激发部门负责人和全体工作人员从最基础的工作做起，为研究所创新发展提供有力支撑保障。 

大会现场