为帮助新职工尽快适应科研工作环境，树立良好的学风，并对该所科研布局、发展战略、规章制度以及研究所文化等有更全面的认识和了解，在人事部门组织下，该所“2012-2013年新职工入职培训” 于11月20至21日在学术报告厅顺利举行。所长张柏春、党委书记袁萍、副所长王扬宗、副所长孙小淳、戴念祖研究员、郭书春研究员、罗桂环研究员出席会议，参加会议的还有管理支撑部门负责人、业务主管及21位新入职员工。会议由袁萍主持。 

　　本次培训活动的目的一是让新职工尽快了解研究所的历史和传统，彼此间相互沟通与学习，展示个人兴趣爱好和研究方向，进一步引导青年职工参与研究所的科研创新和管理；二是系统的学习院所有关规章管理制度。 

　　在20日上午培训会议上，张柏春首先介绍了研究所的定位和新研究方向的拓展，并结合研究所在历史上的优良传统，鼓励年青人员加强责任心和敬业精神，不断提高研究能力和水平；他强调青年学者要对自己的发展前途负责，要规划、设计好职业前景。同时，在做研究上不能好高骛远，要耐得住坐“冷板凳”，脚踏实地的做好眼前工作。他希望新职工要了解并传承研究所的优良传统，学习老先生的治学经验，不断提高自身职业化水平，努力使科学史研究在国际上取得更大的影响力，为建立一个相互尊重、理解、包容的研究所做出更大的成绩。 

　　其次，戴念祖研究员作《老一辈科学家的优良学风》的报告。他首先介绍了研究所历经几代人拼搏与传承而沉淀形成的研究所优良传统和文化。他认为，作为一个科技史研究的学者要文理兼通，不仅能“推导演算”，更要“舞文弄墨”，要成为科学家队伍中的“秀才”。通过戴念祖研究员的生动讲解，青年人不仅了解到该所前辈在科技史研究方面取得的卓越成就，而且也感悟出老一辈科学家的光辉形象和优良学风。最后，戴念祖研究员以“有担当”、“有襟度”、“有涵养”、“有见识”作为总结，勉励青年职工，希望大家能在科研事业上大有作为。 

　　再次，郭书春研究员作《认真研读原始文献——浅谈科学史研究方法》的报告。他用自身的经历，向大家介绍三十年来研究中国数学史的主要体会。从刘徽的割圆术谈起，强调科学史工作者要尊重原著，认证研读原始文献。同时，他又强调尊重不等于盲从，“尽信书，则不如无书”。在使用原始文献的时候，要结合当时的社会的思想、政治和经济情况进行考察，去伪存真，才能得出符合历史真实的结论。 

　　最后，罗桂环研究员作《科研道德与学风建设》的报告。报告总结了历史上学术研究的优良传统，对历史上成“大家”的学术三境界作了精辟的论述，在分析国内外科研不端案例的基础上，深入剖析产生学术腐败的因由，希望青年学者继承和发展该所严谨的科学态度、提倡追求真理、实事求是、诚实劳动、鼓励团结协作，尊重他人劳动成果的良好道德风尚，发扬前辈虚怀若谷的作风、团结协作的精神和奖掖后人的优秀品质等优良品质。希望经过大家的努力，形成一种探求真理，追求卓越、讲究奉献的良好学术氛围。 

　　在下午培训会议上，袁萍作《研究所管理与个人自律》的报告，她从管理和自律两大方面，介绍了研究所的发展目标、治所依据和建立一流研究所的标准，列举了科学院若干先辈投身报国的动人故事，提出了以德兴所、以法治所的理念。她从正确认识自身工作岗位、工作态度和方法、增强责任意识和大局观等方面对新职工提出了殷切希望和要求，希望大家能够热爱研究所，学习做人做事，融入研究所文化，和研究所共同成长并从中实现自己的人生价值。　 

　　随后，管理支撑部门负责人、业务主管等就财务及资产管理制度、课题申报及经费管理制度、图书馆文献使用方法、ARP系统使用及网络安全、人事政策介绍等做了相关主题报告。 

　　在21日上午座谈交流会上，吴世磊等21名新职工分别发言，畅谈对培训报告的体会，交流了学术方面的主要收获、目前重点工作以及成效。新职工还介绍了未来工作设想并对研究所发展提出若干建议等。王扬宗副所长、孙小淳副所长也分别发言，与新职工互动交流。 

　　最后，袁萍进行总结发言，她肯定此次培训交流活动的意义和效果，认为科研和管理水平的提升对于研究所未来的发展具有极其重要的意义，希望大家以饱满的热情、认真的态度投入到今后的学习和工作当中去。 　　

张柏春所长讲话  

　　戴念祖研究员作《老一辈科学家的优良学风》报告  

　　郭书春研究员作《认真研读原始文献——浅谈科学史研究方法》报告  

　　罗桂环研究员作《科研道德与学风建设》报告  

　　袁萍书记作《研究所管理与个人自律》的报告 

　　座谈讨论会现场