王维佐指出，廉政谈话是加强党内监督的一项基本制度，对于促进领导干部的廉洁自律具有重要意义。他向新任中层干部提出五方面的要求：一要加强学习，筑牢理想信念；二要树立全局意识，不断提高工作执行力；三要强化担当作为，履行“一岗双责”职责；四要严于律己，带头廉洁自律；五要自觉接受组织和群众的监督。
赵力阐述了任职廉政谈话的重要意义、内容和方式，并从履职和廉洁自律两个方面提出具体要求。关于履职，她强调，一要提高“四个意识”，切实履行好职责；二要坚持真抓实干，发挥表率作用；三要强化责任担当，提高工作实效。关于廉洁自律，她提出，一要严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，带头遵守党纪国法、廉洁自律和改进作风的各项规定；二要积极落实党风廉政建设责任制，注意落实“一岗双责”；三要带头执行领导干部报告个人有关事项制度，管好自己，管好身边的人。
关晓武向新任中层干部提出三点希望，一要坚定理想信念，增强拒腐防变的能力；二要身先士卒，率先垂范，加强廉政建设，为研究所营造风清气正的良好氛围；三要坚持民主集中制，团结协作，围绕中心工作做好支撑保障，推进研究所的改革创新。
新任中层干部相继表态发言，纷纷表示在今后工作中将立足本职岗位，加强学习，不断提高政治站位，提升政治素养，严守各项纪律规定，以更好的状态、更高的要求、更务实的工作态度和作风履好职、担好责，为研究所高质量发展做出新的贡献。
谈话结束后，新任中层干部与党政主要领导签订了个性化《党风廉政建设责任书》。
副所长（主持工作）关晓武讲话 委副书记、副所长赵力讲话
党委副书记、纪委书记王维佐主持会议
会场
签订个性化《党风廉政建设责任书》
（供稿：党群监审处）
