孙显斌首先介绍了召开座谈会的初衷和目的，并做了“关于研究所创新文化建设青年工作的思考”主题发言。他强调，人才是研究所最核心的竞争力，研究所要在人才工作中拔出高峰、形成接力。他指出，研究所的定位是方向，发展战略是实施策略，而包涵使命和责任的创新文化是前进的助燃剂和团队的粘合剂，是发展的最终决定性力量。他建议青年科研人员多思考一些研究所发展的战略和科研管理的问题，期待涌现出一批组织科研团队的帅才。
座谈会还安排了4个主题发言。韩毅作了申请外部资源经验分享的发言，他回顾了争取社科基金等项目支持对自己学术成长的作用，并提出大家要有精诚合作的理念和态度、欣赏和包容的风范，在研究所这个大团队中要有担当，勇于奉献。副研究员李亮结合自己的求学经历分享了参与和扩大国际交流合作的经验。副研究员李萌的分享提出参与战略研究、面对实际问题会增强自己的问题意识，有助建立宏观视角，充分认识本学科的价值。副研究员陈巍的发言提出要关注和适应社会对科技史学科的需求，合理调动各方资源形成互补助益科研和成果转化。参会的青年科研人员纷纷结合座谈会主题进行自由发言，也就一些工作中遇到的困难和困惑与管理支撑部门人员做了交流和沟通。
赵力在总结中指出，这次青年座谈会是之前所长张柏春团队建设专题讲座的延伸。习近平总书记强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”研究所的青年工作是创新文化的重要组成部分，关乎研究所的未来。研究所的定位是全体职工共同的理念和价值观，大家应该将思想和目标统一到其上，充分沟通、凝聚共识。心在一起才是团队，希望大家都关心研究所的创新文化建设，并能够积极参与进来，共同营造团结协作、积极向上、包容奉献、潜心治研的创新文化氛围。
党委副书记兼纪委书记赵力总结 所长助理孙显斌主持会议
主题发言
与会青年科研人员交流发言
会 场
